Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting
Wir bringen deine Stelle dorthin, wo Fachkräfte jeden Tag scrollen. Und wir machen die Bewerbung so einfach, dass sie es auch tun.
Klassische Bewerbung
- Anschreiben formulieren
- Lebenslauf aktualisieren
- Zeugnisse einscannen
- Alles als PDF per E-Mail
Unsere Bewerberstrecke
- Ein paar Fragen per Tipp
- Name und Telefonnummer
- Fertig, du meldest dich
Kennst du das?
Deine Stellenanzeige steht seit Wochen online, und es meldet sich niemand, der passt.
Die Leute, die du suchst, sind nicht auf Jobbörsen. Sie haben einen Job und suchen gar nicht aktiv.
Wenn doch jemand Interesse hat, scheitert es am Anschreiben, am Lebenslauf oder am PDF-Anhang.
Du telefonierst Bewerbern hinterher, die am Ende gar nicht zur Stelle passen.
Aufträge bleiben liegen oder werden verschoben, weil dir schlicht die Leute fehlen.
Was es kostet, wenn es so bleibt
Eine offene Stelle kostet nicht nur Zeit. Sie kostet jeden Tag ein bisschen mehr.
Dein Team trägt die Mehrarbeit
Überstunden werden zum Normalfall. Genau dann kündigen oft die Guten, und die Lücke wird größer.
Aufträge warten
Du nimmst weniger an, verschiebst Termine oder sagst ab. Das Geld dafür verdient jemand anderes.
Du bist Personaler statt Chef
Statt dein Unternehmen zu führen, sortierst du Bewerbungen, die nicht passen.
So bringen wir dir Bewerbungen
Vier Bausteine, die ineinandergreifen. Du hast einen Ansprechpartner für alles.
Social-Recruiting-Kampagnen
Anzeigen auf Facebook und Instagram, die Fachkräfte dort abholen, wo sie ohnehin jeden Tag scrollen.
Bewerberstrecke statt PDF-Anhang
Eine eigene Karriereseite fürs Handy. Bewerber beantworten ein paar kurze Fragen per Tipp und hinterlassen ihre Nummer.
Vorqualifizierung
Die Fragen filtern vorab: Erfahrung, Führerschein, Region, Arbeitsbeginn. Du sprichst nur mit denen, die wirklich passen.
Arbeitgeber-Positionierung
Warum man bei dir arbeiten will, klar formuliert. Echte Bilder aus deinem Betrieb statt Stockfotos.
So läuft es ab
Von deiner offenen Stelle bis zur ersten Bewerbung. Mit einem Ansprechpartner.
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Erstgespräch
Wir schauen uns deine offene Stelle an: wen du suchst, was deinen Betrieb ausmacht und wo die passenden Leute unterwegs sind.
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Konzept
Du bekommst einen klaren Plan: Ansprache der Anzeigen, Fragen der Bewerberstrecke und was es kostet.
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Bauen
Wir erstellen Anzeigen und Bewerberstrecke, richten Tracking und Benachrichtigungen ein und gehen live.
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Betreuung
Wir werten aus, welche Anzeigen Bewerbungen bringen, und schärfen nach, solange die Stelle offen ist.
Neukunden und Mitarbeiter über ein System
Bei einem Kunden aus Velbert haben wir beides aufgebaut, auch einen eigenen Recruiting-Funnel für Monteure.
3 bis 12 Leads täglichNeukunden und Mitarbeiter über ein System
„Heute läuft Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über ein System, täglich neue Anfragen über alle Projekte.“
D. S.Immobilien und Fensterbau, VelbertWas du bekommst
Alles, was es braucht, damit aus einer offenen Stelle Bewerbungen werden. Gebaut und betreut von uns.
Erstgespräch buchen- Anzeigen auf Facebook und Instagram, mit Text und Bild oder Video
- Bewerberstrecke fürs Handy, zum Beispiel auf karriere.deinefirma.de
- Fragen zur Vorqualifizierung, abgestimmt auf deine Stelle
- Benachrichtigung per E-Mail bei jeder neuen Bewerbung
- Tracking, damit du siehst, welche Anzeige Bewerbungen bringt
- Laufende Auswertung und Optimierung der Kampagne
- Auf Wunsch kombiniert mit Neukundengewinnung über ein System
Häufige Fragen
Deine Frage ist nicht dabei? Schreib uns.
Für welche Stellen funktioniert das?
Besonders gut für Stellen, bei denen die passenden Leute nicht aktiv suchen, zum Beispiel im Handwerk und in der Montage. Ob es bei deiner Stelle passt, klären wir ehrlich im Erstgespräch.
Brauche ich dafür eine eigene Karriereseite?
Nein. Die Bewerberstrecke bauen wir. Sie kann zum Beispiel auf einer Subdomain deiner Website laufen.
Wie bewerben sich die Leute?
Sie beantworten ein paar kurze Fragen per Tipp auf dem Handy und hinterlassen Name und Telefonnummer. Anschreiben und Lebenslauf braucht es für den ersten Schritt nicht.
Wer kümmert sich um die Anzeigen?
Wir. Wir erstellen die Anzeigen, schalten sie auf Facebook und Instagram und passen sie an, wenn die Zahlen es zeigen.
Kann ich Mitarbeiter- und Neukundengewinnung kombinieren?
Ja. Bei einem unserer Kunden laufen beide über ein System. Mehr zur Neukundengewinnung findest du unter Planbar neue Kunden.
Lass uns über deine Stelle sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine Stelle an und sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting dafür passt. Oder du schreibst uns direkt.
Kontakt
- info@tobiasnase.de
- Community
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